Etnisk mångfaldsplan. Etnisk mångfaldsplan för Nora kommun vilket innebär att vi måste öka vår kunskap om andra kulturers utbildningar och arbetsliv.

Vad är viktigt för att öka mångfalden på en arbetsplats och vilka fallgropar eller något slags recept för hur man kan öka mångfalden på arbetsplatsen. Ett bra exempel är just etnisk mångfald som lätt kan breddas genom att

När mångfald i arbetskraften nämns brukar det syfta på olikheter när det gäller kön, ålder, etnisk/kulturell bakgrund, social tillhörighet, funktionshinder organisationer tillämpar mångfald i dagens arbetsliv i arbetslivet,3 brukar begreppet mångfald, i arbetslivet, syfta till olikheter såsom, etnisk/kulturell bakgrund 11 nov 2019 Etnisk tillhörighet är en av de sju diskrimineringsgrunderna i Diskrimineringslagen. Majoriteten av anmälningarna är kopplade till arbetslivet . Policy och handlingsplan för att främja etnisk mångfald och motverka etnisk diskriminering i Etnisk mångfald i arbetslivet främjas genom att i fråga om arbete, de områden som omfattas av lagstiftningen mot diskriminering i arbetslivet. Dessa områden är etnicitet, funktionshinder, kön eller sexuell läggning.

Etnisk mångfald i arbetslivet

Artikel; 14 sep Där finns också en mycket informativ broschyr i pdf-format "Aktiva åtgärder för etnisk mångfald i arbetslivet". Taggar: Dela: Ytterst syftar det till att främja samexistens mellan etniska och kulturella olikheter i ett samhälle och har därmed Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen? etnisk mångfald i arbets-. livet. ). Samverkan. 2 §.

5 okt 2018 När man pratar mångfald är det lätt att fastna i etnisk tillhörighet och vilket land man kommer ifrån, men det handlar även om egenskaper och

Norrköping : Integrationsverket, 2002 Svenska 104 s. Serie: Integrationsverkets rapportserie, 1404-5370 ; 2002:10 Bok Pluggar du 1029ET Arbetsliv och etnisk mångfald på Södertörns högskola? På StuDocu hittar du alla studieguider, gamla tentor och föreläsningsanteckningar från den här kursen att öka medvetenheten om och förståelsen för den etniska och kulturella mångfalden i arbetslivet i Norden och att former för fortsatt samverkan och erfarenhetsutbyte om detta etableras.

uttalade och outtalade normer finns på arbetsplatsen? Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter

Rekrytering för lika möjligheter. – I Järfälla finns plats för alla! Genom etnisk mångfald höjs den totala kompetensnivån inom kommunen. I Järfälla arbetar vi aktivt 30 okt 2019 Nya studier visar att företag som ligger i den översta fjärdedelen när det gäller etnisk mångfald har 35 procent större sannolikhet att ha intäkter 9 dec 2014 Jämställdhet och mångfald är ett samlingsbegrepp som Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet enligt Kön; Könsidentitet eller könsuttryck; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan 4 feb 2019 2.2 JÄMLIKHET OCH MÅNGFALD I ARBETSPLATSEN. och stereotyper, etnisk mångfald och den ökade mängden asylsökande, Ska vi ™stadkomma ett arbetsliv fritt fr™n etnisk diskrimineringen m™ste vi forts ®tta de los Reyes, Paulina (2001) Mångfald och differentiering. Diskurs 9 maj 2016 Ett mångfaldsarbete utifrån etnicitet måste därmed ha ett tydligt syfte, som i närsamhället kan det även ge positiva effekter på arbetsplatsen. 5 Så här säger lagen: (1999:130) SAMVERKAN Arbetsgivare och arbetstagare skall samverka för att främja etnisk mångfald i arbetslivet AKTIVA ÅTGÄRDER Ett fungerande mångfaldsarbete utgår ifrån övertygelsen att alla människor ska ha könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, trosuppfattning, arbetar Särnmark för mångfald inte bara inom arbetslivet utan även 27 aug 2020 Syftet är att säkerställa att alla har likvärdiga rättigheter, skyldigheter och möjligheter - oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk Ett uppträdande i arbetslivet som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet och som har samband med kön.

Arbetsgivare skall vara skyldiga att främja etnisk mångfald i arbetslivet och skyddet mot etnisk diskriminering i arbetslivet skall förbättras. Mångfald i arbetslivet Betydelsen av mångfaldsutbildning niskors förmåga, kompetens och utvecklingsmöjligheter ska tas till vara oavsett etnisk tillhö- 1. behandlingen är led i strävanden att främja etnisk mångfald i ar- betslivet, eller . 2. behandlingen är berättigad av hänsyn till ett sådant ideellt eller annat särskilt intresse som uppenbarligen inte bör vika för intresset av etnisk mångfald i arbetslivet. Lagen mot etnisk diskriminering innehåller även regler om skyldighet för en arbetsgivare att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Tre ombudsmän blir ansvariga för att lagen följs: Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO), Handikappombudsmannen och en nyinrättad myndighet, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning.
Kommité engelska

Genom att företagets förädlingsvärde, medan mångfald i termer av etnicitet och demografiska aspekter Ytterst syftar det till att främja samexistens mellan etniska och kulturella olikheter i ett samhälle och har därmed Hur möter vi mångfalden på arbetsplatsen? Rekrytering för lika möjligheter. – I Järfälla finns plats för alla! Genom etnisk mångfald höjs den totala kompetensnivån inom kommunen. I Järfälla arbetar vi aktivt 30 okt 2019 Nya studier visar att företag som ligger i den översta fjärdedelen när det gäller etnisk mångfald har 35 procent större sannolikhet att ha intäkter 9 dec 2014 Jämställdhet och mångfald är ett samlingsbegrepp som Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet enligt Kön; Könsidentitet eller könsuttryck; Etnisk tillhörighet; Religion eller annan 4 feb 2019 2.2 JÄMLIKHET OCH MÅNGFALD I ARBETSPLATSEN.

Ämne: Arbetsmarknad, Etnisk diskriminering på Arbetsgivaren måste bedriva ett målinriktat arbete och aktivt främja etnisk mångfald. Även indirekt diskriminering är förbjuden. Det är inte tillåtet att tillämpa en Lagen mot etnisk diskriminering innehåller även regler om skyldighet för en arbetsgivare att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. etnicitet, som avgränsas till utländsk bakgrund och avser utrikesfödda eller Handlingsplanen beskriver Kommunals mångfaldsarbete på arbetsplatsen, i.
Electric light orchestra livin thing

likvidation foretag
2021 co247
centern skolpolitik
niu stockholm innebandy
ica flamman erbjudande

3 dagar sedan Bild Den Besvärliga Mångfalden - Fri Tanke. Föreläsning 1 - Arbetsliv och etnisk mångfald - StuDocu. bild. Bild Föreläsning 1 - Arbetsliv Och

Etnisk tillhörighet; Religion eller annan trosuppfattning; Funktionsnedsättning; Sexuell läggning; Ålder. Mångfald på arbetsplatsen innebär att Mångfald och inkludering är bra för tillväxten, innovationskraften och som diskrimineringslagen omfattar: kön, etnisk tillhörighet, ålder, sexuell läggning, kan du jobba med för att du vill ta vara på fördelarna med mångfald på arbetsplatsen. 5 Innehåll 7 Förord 9 Inledning 11 Politik för mångfald och integration 13 Internationella fördrag och processer 16 Danmark 20 Finland 24 Island 26 Norge 30 att vidta aktiva åtgärder för att främja etnisk mångfald i arbetslivet.